日本养老金一个月多少

**日本有退休养老金**。在日本，人们只要在工作时连续缴满15年的社保，在退休后，到达指定年纪，就可以每月领取一笔养老金。法定退休年纪为65岁，在退休前的3个月时间内，准退休人员需要把自己的退休申请书以及年金手册交到指定的部门，只要办理好这些，在退休后就能顺利拿到养老金。日本的养老保障体系和社保属于包含与被包含的关系，由养老年金保险制度、介护保险以及长寿医疗险组成，其中养老金主要由厚生年金以及国民年金组成。

由于日本各地区发展不均衡，日本厚生劳动省把日本分为四类地区（主要是根据生活成本指数来确定），以我们比较熟悉的地方为例，东京，大阪是一类区；京都，广岛是二类区；奈良，福冈，北海道是三类区；福岛，长崎，鹿儿岛，冲绳属于四类区。最低月薪标准一类区的东京是166560日元（约合人民币8130元），二类区京都是149900日元（约合人民币7320元），三类区奈良138560日元（约合人民币6760元），四类区长崎，福岛是131360日元（约合人民币6410元）。最低工资标准并不是实得薪酬，如果按这个最低工资，在日本是生活不下去，我们看看日本人普通工薪阶层员工的工资到底是多少？日本普通工薪阶层的员工，一个月有多少钱？举例说明

保安：日本上市企业，中央保安公司在东京工作的普通保安，每周工作40小时，薪酬约为20万日元/月（约合人民币9780元），另外有职位津贴，通勤津贴（就是坐公交地铁的实报实销），加班津贴等，除了正常休息日，还有带薪年假，育儿假等等。

日本保安地产公司预算员：在大阪工作，包括各种津贴在内的薪酬约26万日元（约合人民币12700元），这个薪酬之外还有奖金，加班费（加班30个小时是48000日元，约合人民币2350元），另外有固定养老金（类似我们的社保）。新能源车的普通工程师：在福岛，月薪酬28万日元（约合人民币13690元），升职后各岗位工资不同。刚入职的普通IT工程师：基本工资是21万日元（约合人民币12600元），另外有加班、职位津贴、通勤费、出差补贴等等，10天带薪年假，还有过节回家的交通费报销（每年2次）。快递员：日本叫做某某急便，用小型车取快递送快递（和我们的差不多），在日本奈良，收入约合21万日元（约合人民币12600元），根据贡献，每月津贴约为1万到6万日元不等（约合人民币490元到2300元），另外还有住房补贴，通勤补贴，加班津贴等等。五星级酒店前台：月薪约20万日元（约合人民币9780元），另外有购房津贴，福利养老金等等。销售业务：基本工资是23万日元（约合人民币11200元），其它看业绩销售。

日本流水线上的工人，挑水果

渔船上工作的日本人以上这些列举的是日本普通专科学生刚入职的工资标准，随着工作年限增长和职务的升迁，工资收入会有提升，如果成为正式社员（就是我们说的正式员工，签劳动合同了），还有年金，各种补贴福利，企业分红，持股等等。如果是上市公司还会高一些（刚入职上市公司的研究生约为每月30万日元），如果是销售完成了业绩，奖金几乎是基本工资的3倍以上。

日本上班族，面容颇为愁苦基本上，刚进入社会，做一个普通职员的日本人工资水平约为21万日元左右，工作5年之后，平均能达到30万日元左右，这与职位，工作的独有性以及业绩有关。我以前接触过一位日本企业在中国的负责人，他以前在日本工作，后派驻香港，后来来大陆，他大约50多岁，做到部门经理，在日本的收入约65万日元/月（约合人民币31000元），派驻到中国公司任社长之后，月薪约为100万日本/月（约合人民币48900元），还有业绩完成的各种奖金，每年两次回日本的差旅报销，他们喜欢来中国工作，可以升职加薪。

日本上班族中国去日本的劳务人员工资是多少？去日本劳务做得都是普通的劳动密集型工作，比如我认识的山东荷泽的一位去日本的研修生（山东去日本的比较多），在一家纸制品公司做车间工作，刚开始的月薪是140000日元（约合人民币6500元），第二年到了195000日元（约合人民币9500元），第三年是24万日元左右（约合人民币12000元），株式会社是包住宿和吃饭，每月约要自己缴纳1万多日元（约500元），其余由会社补贴。但据他讲，他的收入较之同样工龄的日本人低50%左右，而且不用缴纳日本福利养老金，所以日本劳动密集型的会社，或者日本人不愿意干的工作，比如水产分割，印刷等等，都喜欢招中国赴日本劳务人员。

人尽皆知,日本已经进入老龄化社会,根据劳动省发布的数据,截止2020年9月份,65岁以上老人超过3610万人,占总人口28.7%的比例,老龄化程度居全球之首。另外,日本全社会还面临着低欲望、低生育率的问题,按照这个趋势,有专家预测到2040年时,日本65岁以上老龄人口的占比将高达3成以上。老龄化严重、劳动力不足,双重压力下,日本成为全球养老压力最大的国家。根据2019年联合国经济和社会事务部公布的数据,日本的“老年抚养比”是1.8:1,也就是说平均1.8个25-64岁的人赡养一个65岁以上的老年人,这一数值全球最低,由此可见日本养老压力之大。日本老人的退休金是多少?在日语里,没有“养老金”或“退休金”一说,他们的说法是“年金”。日本的养老金制度可以追溯到二战之前,此后的70多年时间里不断地完善,目前形成了三大支柱,即基础养老金、厚生年金、储蓄年金,三大支柱针对不同的参保人群,退休后年金的发放水平也存在较大的差异:一:基础养老金“基础养老金”,又称为“国民年金”,针对的参保人群是20岁-60岁之间的人群,且是强制性的,无论是农民、自营者、学生还是家庭主妇、个体工商户,达到20岁时都需要强制缴纳。不过日本法定退休年龄65周岁,当达到60岁时,可以继续选择自愿缴纳,以此提高退休后的养老金水平。“基础养老金”按月固定缴费16900日元,左右约合人民币955元。其中农民、自营者、学生等需要自费全额缴纳,有点类似于我们的“灵活就业者”;公务员、企业职员的缴费来源是各自负担一半;另外,对于职员的无业配偶,缴费来源于有工作的一方,且有工作的一方全额缴纳。当缴费到60岁之后,是否继续缴费出于自愿,65岁开始领取“养老金”,平均每月6.5万日元(5万-7万日元之间),约合人民币3500元/月。这个水平相较于日本的物价来说并不高,这也就是为什么不少七八十岁的日本老人还出门找工作的原因。 二:厚生年金“厚生年金”针对的是公务人员和企业职员,这里插入一个“知识点”,在2015年之前,日本有专门针对公务员人员的“共济年金”,不过2015年与厚生年金并轨了,公务员和企业雇员在养老形式上不再有差异。厚生年金按照每月固定工资的18.3%缴费,个人和企业各自负担一半,而且缴费基数也有上下限的限制,上限是62万日元、下限是9.8万日元(随着经济发展水平的提高而调整),有点类似于我国的60%-300%的缴费基数。参缴“厚生年金”的公务人员和企业职员在退休后能领到的“养老金”要高于参缴“基础养老金”的农民、个体工商户和家庭主妇,前几年的平均水平大概是91716日元,也就是约合人民币5181元。当然,如果缴纳基数再高一些,养老金水平也会更高,因人而异。上文我们说到企业职员和公务人员也需要缴纳“基础养老金”,所以他们退休后可以拿到两部分养老金,即“基础养老金”3500元左右、厚生年金5000多元,合计八九千元,大概相当于我国机关事业单位退休人员的养老金水平。 三:储蓄年金“储蓄年金”即“国民年金基金”,区别于“基础养老金”的强制性参保,储蓄年金是完全自愿性的,有点类似于我国一些企业设置的“企业年金”,作用是“补充养老”。“储蓄年金”在缴费上全部由个人出资,参保人有点类似于“强制性储蓄”的意思,等到退休时再按月领取。储蓄年金虽然可以作为“补充养老”之用,但是参保覆盖率并不高,2017年的时候大概只有60万人参保,绝大部分人的养老金还是来自于“基础养老金”或“厚生年金”。 综上所述,对于个体工商户、普通经营者、农民和家庭主妇来说,养老金水平并不高,一个月大概折合人民币也就三四千元的水平;企业职员和公务人员因为有基础养老金和厚生年金的双重加持,所以养老金水平相对较高,平均水平在万元人民币左右。不过别看养老金能达到万元水平,日本的物价是非常高的,比如2020年日本25-29岁之间的年轻人中,有1/3的人年收入水平在200万日元到239.9万日元之间,折合为人民币是9400元-1.13万元,看上去收入很高,但实际上物价水平也高,一年到头存不下什么钱。 退休的老年人也是如此,如果养老金够用,就不会出现那么多退休后还出来找工作的老年人了。