退休金和养老金的区别在于：
1、退休金是国家财政对未参加养老保险的退休人员的退休待遇；养老金是由社会保险资金列支的，参加养老保险的退休人员的退休待遇；
2、退休金由事业单位或企业提供，而养老保险由参保人员的单位代扣代缴；
3、养老金领取人群是企事业单位的职工，退休金的领取人员是机关单位。法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。退休金和养老金的区别在于：
1、退休金是国家财政对未参加养老保险的退休人员的退休待遇；养老金是由社会保险资金列支的，参加养老保险的退休人员的退休待遇；
2、退休金由事业单位或企业提供，而养老保险由参保人员的单位代扣代缴；
3、养老金领取人群是企事业单位的职工，退休金的领取人员是机关单位。法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
养老金退休金并轨
企事业单位养老金实行并轨制度，也就是说无论是企业还是事业单位，他们的养老金计算方法都将逐渐趋同。但也并不意味着两者的养老金领取数额就完全一样了，还有很多其他的因素影响最终养老金的金额。
一个重要的因素在于有没有补充养老金，事业单位还有一些国企央企，他们是有补充养老金的，那补充养老金不是法律所要求的。因为劳动法只是要求企业必须为员工缴纳社会保险，注意连公积金都没有，强制要求更不要说补充养老金，补充医疗保险的这些东西了，那些央企实力比较强，那些事业单位他们是实行预算制度，所以他们会最大程度的在自己权限范围内给予员工更好的保障。
为什么他们会这么做？因为直接一点说就是花的不是他们的钱，事业单位的领导，国企央企的领导，他们为员工谋福利，可以给自己留下一个好的名声。但是这钱是从他兜里掏吗？制度所允许的东西就是可以做的，国企的领导，事业单位的领导，那这个单位也不是他的呀，既然上面有规定可以这么做，那这么多就没有问题。所以他们有补充养老金的情况下，最终拿到养老金一定是更多的，那东西是企业自行缴纳的，跟大的养老金资金池是没什么关系的，普通私企基本不交这东西。
还有就是他们社保的缴纳基数可能也略有差异，因为正常的五险一金缴纳很多，私企它是按照最低工资标准去缴纳的。就是说其实交了五险但都是不能再低的标准的，而很多事业单位它是按照员工实际的去年的平均工资标准去缴纳的，虽然五险一金扣的更多了一些，但是人家交的钱更多，退休的时候领到的钱自然就更多。
养老金退休金的区别
退休金和养老金的区别在于：1、退休金是国家财政对未参加养老保险的退休人员的退休待遇；养老金是由社会保险资金列支的，参加养老保险的退休人员的退休待遇；
2、退休金由事业单位或企业提供，而养老保险由参保人员的单位代扣代缴；
3、养老金领取人群是企事业单位的职工，退休金的领取人员是机关单位。社保退休金分为三个部分，计算方法如下：
1、基础养老金=（全省（市）上年度在岗职工月平均工资 本人月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%。
2、本人账户养老金=本人账户内养老金存储额度/发放月数。
3、过渡性养老金=退休时上年度全省（市）在岗职工月平均工资*缴费基数*缴费年限*%。
《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
