企业养老保险可以退吗

一、企业养老保险可以退吗

1、企业养老保险是可以退的。如有以下几种情况可申请退职工养老保险：

（1）达到了法定退休年龄，但未缴满15年，如果职工基本养老保险没有转入城乡居民社会养老保险，可以去社保经办机构申请终止职工基本养老保险关系；

（2）去境外定居生活，或者直接移民；

（3）如果职工去世，养老保险可以一次性清算出来，由法定继承人领取。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

二、社保可以退吗

养老保险在允许退保的情况下可以退保，失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险均不可以退保。养老保险现行允许退保情况只有以下几种：

1、出国定居；

2、死亡；

3、同一时段重复参加保险的；

4、达到法定退休年龄，累计缴费不足15年，本人要求不转入农保或者城保，并有书面申请。

养老保险能退吗

摘要：养老保险是我国社会保障制度的重要组成部分，养老保险能否退出一直是人们关心的话题。本文针对这一话题，从养老保险的规定、养老保险费用的支出以及养老保险的支出等三个方面，深入探讨养老保险能否退出的问题。

一、养老保险的规定

1、养老保险是指通过社会保险统一管理，以统一的费率，由社会保险基金统一支付的一项社会保险制度。

2、养老保险的规定规定，参保者可以在符合条件的情况下，按照规定提前终止参保并退出养老保险，但需要支付一定的费用。

二、养老保险费用的支出

1、养老保险费用的支出主要包括养老保险费用和补充养老保险费用。

2、养老保险费用支出的目的是为参保者提供养老金，以及支付医疗费用、失业保险金等社会保障费用。

三、养老保险的支出

1、养老保险的支出主要按照参保者的实际收入和缴费年限等因素，综合考虑支出的金额。

2、养老保险的支出也可以通过个人账户的支出方式进行，即参保者可以按照规定的比例，将养老保险费用支出到个人账户中，以便参保者在退出养老保险时可以拿到自己的养老保险金。

从上述内容可以看出，养老保险能够退出，但是需要支付一定的费用，而且需要符合一定的条件。养老保险的支出也可以通过个人账户的支出方式进行，参保者可以按照规定的比例，将养老保险费用支出到个人账户中，以便参保者在退出养老保险时可以拿到自己的养老保险金。

本文从养老保险的规定、养老保险费用的支出以及养老保险的支出等三个方面，探讨了养老保险能否退出的问题，结论是养老保险能够退出，但是需要支付一定的费用，而且需要符合一定的条件，养老保险的支出也可以通过个人账户的支出方式进行。

养老保险能退吗？

养老保险能退：

1.基本养老保险，是可以退的，但是只有满足退保条件的人才能退，比如参保人出国定居、参保人死亡、参保人重复参保、参保人到了法定退休年龄但累计缴费年限未达15年，以及其他可退保的条件。基本养老保险退保后，也只能取出来个人账户里面的钱；

2.商业养老保险，是可以退的，投保人可以联系保险业务员代为办理退保手续，也可以自行携带好身份证和银行卡，以及商业养老保险保单前往保险公司办理退保手续；或者若是在线上购买的，也可以直接在线上办理退保，保单详情页一般会提供退保入口。商业养老保险退保，没有特殊要求，一般是犹豫期内（即投保人/被保险人收到保险合同后的10天、15天、20天，具体天数以保险合同约定为准）退保可退已交保费，犹豫期后退保则是可以退保单现金价值。

不可以退。

《社会保险法》第十四条 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。

养老保险现行允许退保情况只有以下几种：

1、出国定居

2、死亡

3、同一时段重复参加保险的

4、达到法定退休年龄，累计缴费不足15年，本人要求不转入农保或者城保，并有书面申请。

基本上就这几种情况可以办理退保手续。其中第4种情况需要在退休前才能办理。

其它情况都不允许退保，只能办理转移或者接续养老保险关系。

1.基本养老保险

基本养老保险（亦称国家基本养老保险），它是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则。它具有强制性、互济性和社会性。

它的强制性体现在由国家立法并强制实行，企业和个人都必须参加而不得违背；互济性体现在养老保险费用来源，一般由国家、企业和个人三方共同负担，统一使用、支付，使企业职工得到生活保障并实现广泛的社会互济；社会性体现在养老保险影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。

2.企业补充养老保险

由国家宏观调控、企业内部决策执行的企业补充养老保险，又称企业年金，它是指由企业根据自身经济承受能力，在参加基本养老保险基础上，企业为提高职工的养老保险待遇水平而自愿为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。

企业补充养老保险是一种企业行为，效益好的企业可以多投保，效益差的、亏损企业可以不投保。实行企业年金，可以使年老退出劳动岗位的职工在领取基本养老金水平上再提高一步，有利于稳定职工队伍，发展企业生产。

3.个人储蓄性养老保险

职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

实行职工个人储蓄性养老保险的目的，在于扩大养老保险经费来源，多渠道筹集养老保险基金，减轻国家和企业的负担；有利于消除长期形成的保险费用完全由国家" 包下来" 的观念，增强职工的自我保障意识和参与社会保险的主动性；同时也能够促进对社会保险工作实行广泛的群众监督。

4.商业养老保险

商业养老保险是以获得养老金为主要目的的长期人身险，它是年金保险的一种特殊形式，又称为退休金养老保险，是社会养老保险的补充。商业性养老保险的被保险人，在交纳了一定的保险费以后，就可以从一定的年龄开始领取养老金。

尽管被保险人在退休之后收入下降，但由于有养老金的帮助，他仍然能保持退休前的生活水平。商业养老保险，如无特殊条款规定，则投保人缴纳保险费的时间间隔相等、保险费的金额相等、整个缴费期间内的利率不变且计息频率与付款频率相等。